5月29日，”2018中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2018）”在北京中國大飯店舉行。衛(wèi)材中國人力資源部團隊獲得”2018大中華區(qū)人力資源卓越管理大獎-最佳人力資源團隊”獎。此獎項是為了表彰衛(wèi)材中國人力資源團隊在推動組織發(fā)展與創(chuàng)新，構(gòu)建卓越職場，助力企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展所作出的杰出成就和卓越貢獻。衛(wèi)材中國藥政本部本部長山田江樹先生、衛(wèi)材中國藥事政策部部長于瑞龍先生以及衛(wèi)材中國人力資源部經(jīng)理王莉女士代表公司參加了此次頒獎典禮。

衛(wèi)材中國藥政本部本部長山田江樹先生上臺領(lǐng)獎

中國人力資本論壇（China Human Capital Forum）是由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國地區(qū)人力資源行業(yè)領(lǐng)袖級人力資源年度峰會，旨在為企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理人提供一個高端、極具前瞻性的管理理念分享和最新實踐探討的交流平臺。論壇自2008年首次舉辦已經(jīng)成功舉辦十年。來自64家中央企業(yè)、271家《財富》世界500強企業(yè)、359家中國500強企業(yè)人力資源高管在內(nèi)的近2000位參會嘉賓，參與了本次論壇。

衛(wèi)材中國獲2018大中華區(qū)人力資源卓越大獎–最佳人力資源團隊獎

衛(wèi)材中國人力資源部團隊始終致力于推廣hhc(human health care)”關(guān)心人類健康”的企業(yè)理念，使hhc深入人心，hhc是衛(wèi)材人的靈魂，也是工作意義所在。在衛(wèi)材中國新員工入職培訓(xùn)中專門加入了半天hhc活動，使得企業(yè)理念不僅僅停留在書面上，還能有更好的落地和親身體驗。衛(wèi)材中國鼓勵員工每年抽出1%的工作時間用于實踐hhc，全年衛(wèi)材中國將舉辦超過300場的hhc活動，包括：衛(wèi)材中國《認知學(xué)院》、公筷行動、黃手環(huán)活動、醫(yī)學(xué)院學(xué)生獎助學(xué)金等。

衛(wèi)材中國藥政本部本部長山田江樹、藥事政策部部長于瑞龍、人力資源部經(jīng)理王莉合影

互聯(lián)網(wǎng)時代員工的學(xué)習(xí)變得更加碎片化和移動化。衛(wèi)材中國的員工分布在40多個城市，70%的都是銷售市場人員，為了更好地利用現(xiàn)有的資源給員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供更好地方式。2016年衛(wèi)材中國人力資源部設(shè)立了《衛(wèi)材書苑》線上、線下的學(xué)習(xí)平臺。在線下設(shè)立了閱享閣圖書館，線上進行書籍的推薦、導(dǎo)讀、Sofa Talk、直播、大咖分享等。最高達1274人次的互動。2018年，衛(wèi)材書苑升級為”云學(xué)苑”綜合性學(xué)習(xí)發(fā)展平臺、”衛(wèi)課堂”線上自主學(xué)習(xí)分享社群、線下圖書館”閱享閣”也擴展到北京分公司、”達人匯”自主學(xué)習(xí)社團、”行知堂”線下學(xué)習(xí)沙龍等。

在2015年衛(wèi)材中國人力資源部啟動了衛(wèi)材管理學(xué)院，衛(wèi)材管理學(xué)院是一個對高潛的主管和經(jīng)理進行加速發(fā)展的人才項目，它為組織的業(yè)務(wù)擴張?zhí)峁┝斯芾砣藛T的儲備。目前兩屆學(xué)員中有45%的學(xué)員獲得了晉升。我們還在內(nèi)部不斷推動跨職能輪崗、海外輪崗、以及導(dǎo)師制，大大豐富了員工的職業(yè)發(fā)展，目前公司的管理崗位60%都是從內(nèi)部人員中進行的選拔。衛(wèi)材管理學(xué)院的項目在2017財年獲得了衛(wèi)材中國的十大風(fēng)云獎，2018年3月又獲得了中歐在線TOP20最受歡迎項目獎。

衛(wèi)材中國始終將員工能力的提升視為長期的戰(zhàn)略之一，為了增強員工的歸屬感，加強企業(yè)的凝聚力，衛(wèi)材中國為已為公司服務(wù)滿5年、10年、15年、20年的員工分別設(shè)立了”榮譽員工獎”。截止2018年3月底，20年員工23人、15年員工71人、10年員工182人、5年員工542人。員工能力的提升及忠誠度是對企業(yè)最大的回報和肯定，在衛(wèi)材中國，你會有良好的職業(yè)發(fā)展空間，你的成長將與衛(wèi)材中國的成長同步。