衛(wèi)材株式會社（總部：東京，CEO：內(nèi)藤晴夫，“衛(wèi)材”）宣布，衛(wèi)材榮獲2021 年度東京都知事企業(yè)治理獎，該獎項(xiàng)由日本企業(yè)董事協(xié)會（JACD；會長：宮內(nèi)義彥）組織頒發(fā)。頒獎典禮于2022年1月31日舉行。

該獎項(xiàng)旨在表彰自2015年以來通過實(shí)施良好的公司治理實(shí)現(xiàn)并保持中長期盈利能力的公司。在入選 2021 年度公司治理的合格企業(yè)中，東京都知事獎授予那些具有出色企業(yè)治理并開展 ESG 活動的公司，例如：環(huán)境活動、女性賦權(quán)、多元化舉措和工作方式改革等。

東京都政府政策規(guī)劃總監(jiān)辦公室全球金融城戰(zhàn)略總監(jiān)児玉英一郎在評論選擇衛(wèi)材的原因時表示，衛(wèi)材是將其企業(yè)理念納入公司章程并實(shí)施“目標(biāo)管理”的先驅(qū)。在公司治理方面，衛(wèi)材充分利用其擁有提名委員會等制度，將管理監(jiān)督和業(yè)務(wù)執(zhí)行明確分開，并重視與包括患者在內(nèi)的利益相關(guān)者的對話。在ESG方面，衛(wèi)材是聯(lián)合國全球契約的簽約方，積極參與氣候變化相關(guān)倡議，如：“RE100”、日本氣候倡議等。此外，衛(wèi)材正在接受量化價值的挑戰(zhàn)，未出現(xiàn)資產(chǎn)負(fù)債情況，例如對人力資本的投資，嘗試選擇與ESG相關(guān)的KPI，包括女性擔(dān)任管理職位的比例，分析其與PBR（Price Book-value Ratio）的關(guān)系，并利用驗(yàn)證結(jié)果與投資者互動。衛(wèi)材積極講述 ESG 舉措與企業(yè)價值提升之間的因果關(guān)系，同時承擔(dān)了將無形價值可視化、體現(xiàn)和傳播 ESG 價值等方面極其重要的挑戰(zhàn)?！?/p>

衛(wèi)材在公司章程中將其企業(yè)使命定義為“將患者及家屬的利益放在首位，為提升其福祉做出貢獻(xiàn)”，并與利益相關(guān)者分享。衛(wèi)材將這一理念統(tǒng)稱為“關(guān)心人類健康（hhc）”，并認(rèn)為，基于“hhc”理念，踐行理念管理，將有助于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs），并進(jìn)一步提升其企業(yè)價值。