2024年3月21日，衛(wèi)材憑借在促進職場女性發(fā)展方面的杰出表現(xiàn)，首次入選由日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省（METI）和東京證券交易所（TSE）聯(lián)合打造的“Nadeshiko Brand 2024”。

Nadeshiko Brand

“Nadeshiko Brand”旨在向那些注重中長期價值提升的投資者推介在鼓勵職場女性賦權(quán)方面表現(xiàn)突出的東京證券交易所（TSE）上市企業(yè)，作為具有吸引力的股票，從而進一步提高投資者對這類企業(yè)的興趣，并鼓勵女性賦權(quán)以及表現(xiàn)突出企業(yè)的信息披露。該活動自2012財年起由經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)?。∕ETI）和東京證券交易所（TSE）共同實施。

衛(wèi)材的公司章程將員工定義為公司等主要利益相關(guān)者之一，并表示衛(wèi)材致力于“尊重人權(quán)和多樣性”、“為員工提供充分成長機會以支持自我價值實現(xiàn)”以及“創(chuàng)造一個對員工友好的環(huán)境” 著力“保證穩(wěn)定就業(yè)”。因此，衛(wèi)材制定了“綜合人力資源戰(zhàn)略”，并一直在實施“包括員工健康在內(nèi)的福祉”、“多元化工作方式”、“員工成長”以及“組織和業(yè)務(wù)增長”為支柱的人力資源政策。確保員工與公司共同成長。

多元化是創(chuàng)新的源泉，也是實現(xiàn)衛(wèi)材企業(yè)理念的重要途徑。讓具有不同價值觀的人能夠發(fā)揮積極作用，而不受國籍、性別、年齡或其他因素的影響。這是衛(wèi)材一直致力于創(chuàng)造的企業(yè)文化。2021年，衛(wèi)材制定了一項名為“衛(wèi)材多元化與包容性2021”的十年計劃，其中包括提高擔(dān)任管理職位的女性比例和男性休陪產(chǎn)假和育兒假的比例的目標，以及實現(xiàn)這些目標的具體行動計劃。衛(wèi)材正在根據(jù)每個分支機構(gòu)的具體情況規(guī)劃和推廣有效的措施。此外，衛(wèi)材于 2023 年發(fā)布了《2023 年人力資本報告》，重點關(guān)注其人力資本舉措以及與其在日本人力資源戰(zhàn)略相關(guān)的 KPI。衛(wèi)材將繼續(xù)加強在全球范圍內(nèi)的信息披露和DE&I（多元化、公平和包容性）推廣。

衛(wèi)材致力于通過員工的活動為患者和日常生活領(lǐng)域的人們提供新的價值，從而影響各個利益相關(guān)者。而員工是唯一能夠直接為衛(wèi)材的企業(yè)理念——“hhc”關(guān)心人類健康，做出貢獻的利益相關(guān)者。有關(guān)衛(wèi)材人力資本戰(zhàn)略（包括 DE&I 推廣）的更多詳細信息，請參閱衛(wèi)材年度價值創(chuàng)造報告以及公司官網(wǎng)的可持續(xù)發(fā)展頁面。